Лобанов-логист
Лобанов-логист
Личный кабинетВходРегистрация
Например: Логистика

Книга -Корнев- HR-Методические рекомендации по оценке работы службы персонала

Книга -Корнев- HR-Методические рекомендации по оценке работы службы персонала



СОДЕРЖАНИЕ СТР
РЕЗЮМЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
5
1.1. Изучение (сканирование) анализ и планирование 6
1.2. Планирование потребности в человеческих ресурсах 7
1.3. Подбор персонала - обеспечение потребности организации в человеческих ресурсах
7
1.5. Общие вопросы и принципы комплексной оценки персонала 8
2. ОБЗОР ОТДЕЛЬНЫХ СИСТЕМ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ 10
2.1. Рейтинги и ранги 10
2.2. Ситуативные методы 13
2.3. Комплексные методы 14
2.3.1. Метод управление по целям (МВО) 14
2.3.2. Метод CBA (Competency based assessment) 16
3. ОЦЕНКА РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
18
3.1. Выбор направлений, целей и показателей оценки службы управления персоналом 18
3.2. Оценка кандидатов на руководящие должности НR при подборе персонала
18
3.3. Оценка текущей деятельности руководителя службы персонала 22
3.4. Квалификационная оценка сотрудников службы персонала 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Скачивайте!
дата: 00.00.0000 00:00:00    просмотров: 2232

рейтинг: 
(Нет голосов)



Рекламный блок

  • Генеральные партнёры

    Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг"

Новые опционы Х5 Основные правила таможни или как не испортить отпуск Перевоплощение «Утконоса» Поставить на G50 Против РЖД и ПГК возбуждено дело Растущий спрос понизил вакантность складских площадей Россияне учатся доверять онлайн-магазинам Себестоимость перевозок Склады Западной Европы привлекательны для инвесторов эффективное управление запасами