Несмотря на снижение спроса на подбор персонала в отдельно взятых сегментах, можно отметить в целом по рынку общий рост +3%. Показатель, безусловно, невысокий, но, учитывая общие (положительные) тенденции в I квартале 2009 года (по сравнению с IV кварталом 2008 года), весьма позитивный.

Российский рынок труда

В различной степени оживление продемонстрировали[1] такие направления, как «Логистика/Склад» (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза), «Оборудование широкого профиля» (+26%), «Фармацевтика» (рост спроса на подбор персонала в 2,3 раза), «Медицинское оборудование» (+30%), «Консалтинг» (+43%), После 3 месяцев \"затишья\" в сегменте «Медиа» наблюдается стабильный рабочий объем открытых вакансий.
«HoReCa» (+71%). После 3 месяцев \"затишья\" в сегменте «Медиа» наблюдается стабильный рабочий объем открытых вакансий.Данные направления чувствуют себя достаточно хорошо по сравнению с другими сегментами и от политики «выжидания», которая
была свойственна всем без исключения направлениям в IV квартале 2008 года, постепенно переходят к стабильному рабочему режиму.

Рынок «FMCG» - единственный сегмент, продемонстрировавший рост объема заказов на подбор специалистов различного уровня и направлений в I квартале 2009 года не только по сравнению с IV кварталом 2008 года (увеличение подбора персонала более чем в 2 раза), но и с аналогичным «докризисным» (январь-март 2008 года) периодом (+14%).

В сегменте «Медиа» наблюдается стабильный рабочий объем открытых вакансий после 3 месяцев «затишья», связанного, по всей видимости, с финансовыми сложностями из-за отказа рекламодателей от услуг компаний.

Медицинское оборудование (+ 30%)/Фармацевтика (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Ксения Полевая, руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» компании «Империя кадров»:

В целом фармацевтическая отрасль (по сравнению с другими) чувствует себя достаточно уверенно в условиях сегодняшней экономической ситуации. Большинство фармацевтических компаний, являющихся клиентами «Империи кадров», продолжает набор персонала. Наиболее востребованными, как и прежде, являются медицинские представители. Кроме того, требуются сотрудники в направлениях маркетинга и продаж. Сегодня многие работодатели пересматривают и повышают требования, предъявляемые как к собственным сотрудникам, Большинство фармацевтических компаний продолжает набор персонала.
так и к кандидатам на замещение вакантных должностей. Большинство фармацевтических компаний продолжает набор персонала. Высоко ценятся универсальные специалисты, способные выполнять задачи на различных
участках, ведь в кризис зачастую на одного сотрудника ложатся функции, предусмотренные для нескольких кадровых единиц.

Рост объемов подбора персонала в сегменте медицинского оборудования в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года связан с тем, что конец года традиционно имеет тенденцию к снижению темпов набора сотрудников перед новогодними каникулами. В декабре многие компании приостанавливают набор персонала и возобновляют его уже в январе. В дальнейшем мы прогнозируем спад данного показателя в этом сегменте. Несмотря на то, что рынок медицинского оборудования является одним из наиболее стабильных, современные экономические условия отрицательно сказались и на этом сегменте. Небольшие организации, занимающиеся продажами медицинского оборудования, прекратили набор персонала, часть из них даже вынуждена была пойти на сокращение штатных сотрудников. Крупные игроки также уменьшили объемы подбора и «ужесточили» требования, предъявляемые к кандидатам.
Сегодня высоко ценятся универсальные специалисты, способные выполнять задачи на различных участках.

Скорее всего, даже если темпы подбора персонала в ближайшее время несколько снизятся, ожидать сильных сокращений в сфере фармацевтики и медицинского оборудования не приходится. Это связано с «узостью» и специфичностью рынка, дефицитом профессиональных кадров в отрасли. Соответственно, уволив сегодня квалифицированного опытного специалиста, завтра (при возникновении необходимости) будет очень сложно найти ему замену.

Среднерыночный уровень заработной платы медицинского представителя составляет сегодня около 30-35 000 рублей, специалиста по продажам медицинского оборудования - 40-50 000 рублей (без учета бонусных выплат).

Логистика/Склад (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Антон Грачёв, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»

Зафиксированный рост на подбор персонала в этой сфере вызван исключительно желанием работодателей «обновить» кадровый состав компаний после первой волны сокращений и «снять сливки» с рынка, найдя лучших из недавно уволенных специалистов (не потерявших ни навыков, ни лояльности своих клиентов, ни бизнес-связей), а также постараться Рост количества вакансий в сфере \"Логистика\" вызван желанием работодателей «обновить» кадровый состав компаний, «сняв сливки» с рынка.
«подхватить» тех, кто только задумывается о смене работодателя, не находясь на данный момент в активном поиске.Рост количества вакансий в сфере \"Логистика\" вызван желанием работодателей «обновить» кадровый состав компаний, «сняв сливки» с рынка.Также данная тенденция вызвана
желанием руководства «влить свежую кровь» в штатный состав, привлечь специалистов, способных оказать содействие в сокращении расходов на обслуживание текущих проектов и оптимизировать складские мощности.

Говоря о наиболее высоких позициях, необходимо отметить, что отбор кандидатов стал значительно более жёстким, и окончательный выбор после тщательнейших рассмотрений падает на действительно высококлассных профессионалов. Крайне незначительное число работодателей может позволить себе сейчас оплачивать услуги провайдеров по подбору топ-менеджмента.

Наиболее востребованные специалисты в отрасли могут рассчитывать сегодня на заработную плату следующего порядка:
Директор платформы / Руководитель склада - от 120 - 180 000 рублей
Менеджер по работе с ключевыми клиентами - 70 - 120 000 рублей
Менеджер по закупке оборудования - 50 - 90 000 рублей (хотя сегодня этот функционал берут на себя преимущественно директора по операционной деятельности или директора складов).
Оборудование широкого профиля (+ 26%)

Ольга Смирнова, специалист по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Продажей оборудования занимаются менеджеры по продажам преимущественно с техническими образованием, поиск которых всегда был сложностью для работодателя. Ведь такой специалист должен, прежде всего, обладать отличными менеджерскими навыками и в тоже время прекрасно разбираться в специфике продаваемого оборудования. В настоящей экономической ситуации выигрывают компании, занимающиеся активными продажами. Соответственно, приоритетной задачей менеджера по продажам сегодня стало активное Узкопрофильные профессионалы, обладающие навыками активных продаж, будут востребованы всегда, вне зависимости от экономических трендов.
привлечение новых клиентов. Узкопрофильные профессионалы, обладающие навыками активных продаж, будут востребованы всегда, вне зависимости от экономических трендов.Обладая техническим складом ума и глубоким пониманием своего продукта, еще вчера успешным специалистам сложно
было перейти на новый формат работы, изо дня в день осуществляя «холодные звонки» с целью расширения клиентской базы. Те, кто не смог перестроиться «на новый лад», предпочитают перейти работать на сторону заказчика, где их знания и навыки также востребованы, но при этом нет необходимости заниматься активным привлечением клиентов.

При трудоустройстве на работу специалистам следует ориентироваться на окладную часть 40 - 60 000 рублей, плюс проценты от сделанных продаж.

Узкопрофильные профессионалы, обладающие навыками активных продаж, будут востребованы и в дальнейшем, вне зависимости от экономических трендов.
FMCG/Производство товаров массового потребления (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Антон Цыбульников, директор обособленного подразделения «Холдинга Империя Кадров» в г. Краснодар:

Рынок FMCG за последние два месяца претерпел достаточно серьезные изменения:
Теперь для работодателей принципиальным критерием «успешности» соискателя является наличие опыта работы в определенной узкоспецифичной сфере и/или наличие собственной клиентской базы.
Уровень фиксированной части заработной платы сотрудников сбытовых подразделений значительно сократился (если говорить языком процентного соотношения, то эта «вилка» составила от 10% до 50%);
Работодатели стали более «придирчивы» к кандидатам (если раньше компания обращала внимание, в первую очередь, на навыки специалистов, то теперь для работодателей принципиальным критерием «успешности» соискателя является наличие опыта работы в определенной узкоспецифичной сфере и/или наличие собственной клиентской базы).

Если говорить о наиболее востребованных позициях, то это:
торговые представители;
супервайзеры.

Если сравнивать декабрь 2008 - январь 2009 и февраль - март 2009, то во втором периоде количество таких вакансий возросло примерно в 2 раза.

Консалтинг (+ 43 %)

Оксана Ходжаева, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

В период кризиса все большую актуальность приобретают консалтинговые услуги, направленные на оптимизацию затрат компании по различным направлениям, в том числе и в сфере В период кризиса все большую актуальность приобретают консалтинговые услуги, направленные на оптимизацию затрат компании.
управления и развития человеческих ресурсов.В период кризиса все большую актуальность приобретают консалтинговые услуги, направленные на оптимизацию затрат компании.Например, услуги по расчету заработных плат (так называемый Payroll) позволяют сократить расходы
на содержание расчетчика в компании, а также являются своеобразной «страховкой» от непредвиденных пеней и штрафов.

Кадровый аудит позволяет провести проверку кадровой документации компании как в целом, так и по отдельным участкам, требующим наиболее пристального контроля для того, чтобы обнаружить возможные ошибки в ведении кадрового делопроизводства и обезопасить компанию от штрафов при визите различных контролирующих органов, в том числе трудовой инспекции.

Существует и ряд других консалтинговых услуг, позволяющих менеджменту сконцентрировать свои усилия непосредственно на ведении бизнеса, передав в специализированные организации решение задач, требующих дополнительных временных и материальных затрат.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Не обошлось и без сохранения устойчивой динамики по сокращению объемов вновь привлекаемого персонала. Своего рода «стабильность» в данной связи продемонстрировали такие сегменты, как «Недвижимость/Строительство/Девелопмент» (-38%), «Химия/Нефтегаз/Металлургия» (-31%), «Финансы/Банки/Инвестиции» (сокращение объемов подбора персонала через кадровые агентства почти в 3 раза) и «Ритейл» (в 4,6 раза меньше заказов на поиск специалистов).

Недвижимость/Строительство/Девелопмент (- 38%)

Марат Яфизов, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Многие работодатели активно просматривают работные сайты и пополняют свои базы данных «жертвами кризиса» на перспективу.
Апрель 2009 года не принес серьезных изменений по сравнению с мартом. Количество кандидатов, находящихся сегодня в поиске работы, по-прежнему достаточно велико. Многие работодатели активно просматривают работные сайты и пополняют свои базы данных «жертвами кризиса» на перспективу.
Достаточно большой процент соискателей, которые были уволены еще в конце 2008 года, до сих пор находятся в активном поиске, также увеличилось и число тех, кто продолжает работать, но готов рассматривать более интересные варианты.

Число открытых вакансий несколько выросло, но, по словам большинства HR-ов, речь идет не о новых проектах, а о так называемом «реплейсменте», то есть замене «дорогостоящих» специалистов более «бюджетными». Практически все HR-ы активно просматривают работные сайты и пополняют свои базы данных «жертвами кризиса» на перспективу. Такова же во многом и политика проводимых некоторыми работодателями собеседований с кандидатами. Кроме того, в ходе интервью вполне реально получить от «обиженных» так называемую «инсайдерскую» информацию об обстановке в конкурирующих компаниях.

Чаще остальных попадают под увольнение:
В апреле «стоимость» специалистов в сфере \"Строительство/Недвижимость\" достигла своего рыночного минимума и, скорее всего, задержится на данном уровне до осени 2009 года.
Специалисты по развитию и экспансии;
Руководители проектов по выходу на IPO и покупке компаний;
Менеджеры и руководители девелоперских проектов;
Сотрудники HR-служб и другие специалисты бэк-офиса.

Компании данного сегмента стали предлагать заработные платы на порядок ниже, чем полгода назад (если в январе текущего года снижение составляло около 20-30%, то сейчас эта разница увеличилась еще больше). Например, главный инженер в лучшие времена 2008 года мог претендовать на зарплату в 120 - 150 000 рублей, в январе 2009 года эта планка опустилась до 90 -100 000 рублей, а сегодня работодатели предлагают уже около 60 - 90 000 рублей.

Полагаем, что в апреле «стоимость» специалистов в данном сегменте достигла своего рыночного минимума и, скорее всего, задержится на данном уровне (как минимум) до осени текущего года.

Финансы/Банки/Инвестиции (сокращение спроса на подбор персонала почти в 3 раза)

Марина Леонова, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Сейчас многие банки начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).
Серьезно (по сравнению с концом 2008 - январем 2009 года) изменилась ситуация в банковской сфере. Сейчас многие банки начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).Если раньше речь шла только об увольнениях,
причем в некоторых банках целыми «эшелонами» (например, сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, или проработавших менее 1 года), то сейчас многие компании начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).

Еще несколько интересных тенденций, ставших неожиданностью: огромное количество непрофильных активов, находящихся в залоге, все больше и больше переходит в собственность банков. Скорость потрясает. Топ-менеджмент, как правило, подлежит смене. И тут как никогда востребованы услуги кадровых агентств, поскольку осуществить самостоятельный поиск сотрудников такого ранга и сделать им предложение о работе для большинства HR-ов весьма затруднительно.

Химия/Нефтегаз/Металлургия (- 31%)

Алла Маркелова, руководитель отдела по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

До наступления кризиса спрос на специалистов возникал в связи с развитием компаний, увеличением объемов работ, расширением штата. Однако экономика внесла свои коррективы во все отрасли.

Сегодня люди не склонны менять работодателя, если в этом нет острой необходимости.
На сегодняшний день практически все проекты, которые находились в стадии разработки, были заморожены еще в прошлом году, то есть перестали финансироваться. Сегодня люди не склонны менять работодателя, если в этом нет острой необходимости. Над реализацией актуальных проектов трудятся собственные специалисты, и в новых нет потребности. Кроме того, сейчас люди не склонны менять работодателя, если в этом нет острой необходимости (по причине значительного уменьшения дохода, сокращения штата или несоблюдения в компании норм, предписанных ТК РФ).

К сожалению, особых «подвижек» на сегодняшний день и в ближайшей перспективе в этих отраслях не наблюдается.

Ритейл/Розничная торговля (сокращение спроса на подбор персонала в 4,6 раза)

Николай Стрелкович, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

За первые три месяца 2009 года Ритейл претерпел значительные изменения. Прежде всего, это коснулось структуры самого рынка. Создалась крайне противоречивая ситуация. Вслед за изменившейся потребительской корзиной, средним чеком, условиями кредитования и аренды с рынка ушли очень многие компании, бывшие сотрудники которых создали эффект Категорийные менеджеры и бренд-менеджеры в сегменте mass-market пострадали меньше всего.
демпинга зарплат, так как в разгар кризиса готовы были идти на уровень дохода до 50% ниже прежнего. Категорийные менеджеры и бренд-менеджеры в сегменте mass-market пострадали меньше всего. В то же время некоторые игроки серьезно на
этом «нагрели руки» (благодаря ушедшим конкурентам и более выгодным условиям работы с поставщиками). В таких компаниях сотрудники не только не готовы снижать свои материальные ожидания, но и, напротив, заявляют о том, что согласны рассматривать предложения по трудоустройству только лишь при наличии более широкого компенсационного пакета и увеличении текущего уровня заработной платы на 20-30%.

Объективно рыночной принято считать общую тенденцию снижения заработных плат «белых воротничков». Теперь сверхурочные мало где оплачиваются, и двое могут работать за пятерых. Сотрудники отделов развития, HR, маркетинга на прибавку к зарплате в ближайшее время вряд ли могут рассчитывать. Категорийные менеджеры и бренд-менеджеры в сегменте mass-market пострадали меньше всего. На грамотном категорийном менеджменте держится весь бизнес. Чем качественнее специалист, тем больше желание сохранить столь ценный кадр. Такие сотрудники в ключевой рознице не только не потеряли в уровне заработка, а вполне могли получить и некоторую прибавку. Линейный персонал численно уменьшился на 15-20%, а структура заработков линейного персонала в непродуктовой рознице изменилась в сторону уменьшения фиксированной части и увеличения бонусной. В среднем продавец-консультант 60-70% среднемесячного дохода получает сегодня в виде фиксированной части, а 30-40% в виде премии.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Сегменты рынка, показавшие себя как наиболее стабильные (в данном контексте - осуществляющие набор персонала в едином режиме в IV квартале 2008 года и I квартале 2009 года): \"Страхование\" и \"Многопрофильные холдинги\" .

Страхование

Григорий Харченко, специалист по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

На страховом рынке сегодня наблюдаются две диаметрально противоположные тенденции:
достаточно высок спрос на специалистов по продажам разного уровня и специализации;
большое количество игроков уходят с рынка, а их сотрудникам приходится искать новую работу.

К основным трендам страхового бизнеса можно отнести:
«укрупнение рынка» (проявляющееся как в виде процессов M&A, так и в уходе с рынка мелких игроков);
изменение политики развития компаний в плане пересмотра стратегии продаж (сокращение в портфеле доли убыточных видов продуктов (таких как ОСАГО и, в меньшей степени, КАСКО) и переход к более прибыльным (имуществу, ДМС, жизни и т.д)).
Многопрофильные холдинги

Юлия Смирнова, директор Департамента по развитию бизнеса компании «Империя кадров»:

Сегодня идет кардинальный пересмотр имеющихся активов: ликвидация или перепрофилирование убыточных и инвестирование в прибыльные. Можно наблюдать интересный тренд: инвестирование в розничное направление. В первом квартале прослеживается четкая тенденция смены предтоповых позиций по направлениям продажи и финансы. Продолжаются сокращения маркетингового и HR-отделов.

[1] Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ были подведены итоги исследования динамики набора персонала в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года (как наиболее показательным с точки зрения падения активности) в основных сегментах рынка. Исследование проводилось путем анализа динамики поступления для отработки вакансий от компаний-клиентов ИМПЕРИИ КАДРОВ в течение периодов: октябрь-декабрь 2008 года и январь-март 2009 года.

дата: 00.00.0000 00:00:00 просмотров: 869

рейтинг:

(Нет голосов)