Лобанов-логист
Лобанов-логист
Личный кабинетВходРегистрация
Например: Логистика

Рынок труда: удивительная камасутра

Рынок труда: удивительная камасутра


22 ноября 2010
Автор:
Карьерист.ру 

Многие кадровые агентства и HR-специалисты считают, что кадровый рынок снова стал соискательским. Так ли это? Карьерист.ру провёл собственное исследование рынка труда. 

 
Развернулся ли рынок труда к соискателю? Чтобы ответить на этот вопрос, стоит проанализировать, чем отличается кандидатский рынок от работодательского.

Что такое рынок кандидата? Узнать его можно по нескольким параметрам:
• большое количество вакансий (как результат, и много приглашений на собеседования)
• выгодные условия труда и приличная зарплата
• требования к соискателям адекватные и соизмеримые с функционалом
• внушительный соцпакет (ДМС, оплата обедов, мобильной связи, компенсация за бензин и пр.)
• компании готовы нанимать молодых специалистов и «доводить» их до ума.

На рынке кандидата именно работник диктует условия, с которым компании вынуждены соглашаться.

Соответственно, рынок работодателя характеризуется следующими критериями:
• ограниченный набор персонала (как следствие — мало вакансий, на которые приходя сотни резюме)
• небольшая заработная плата, стремящаяся к минимальному размеру оплаты труда
• работодатели не рассматривают резюме соискателей без высшего образования, хотя у многих кандидатов есть среднее специальное и большой опыт работы в предлагаемой сфере
• завышенные требования к профессиональному опыту кандидатов на все позиции, даже массовые (свободное владение иностранными языками, знание специализированных компьютерных программ и пр.)
• отсутствие дополнительных бонусов для сотрудников (социальный пакет, гибкий график работы).

Как обстоят дела на самом деле? Многим ли специалистам работодатели готовы делать супервыгодные предложениями в надежде переманить, или соискатели вынуждены активно мониторить работные сайты в поисках более-менее подходящих вакансий? Могут ли кандидаты выдвигать требования компаниям или они готовы выйти на новое место за небольшие деньги и выполнять обязанности двух-трёх смежных специалистов?

Кто кого

Сравнивая осень 2010 г. с летним периодом, можно отметить, что предложений на рынке труда по-прежнему мало, рост зарплат — минимальный, требования к соискателям жёсткие, да и круг служебных обязанностей только расширился.

Соискатели уже давно поняли, что кончились времена, когда можно было разместить резюме в интернете и спокойно ждать звонков от работодателей. Те, кто ищет работу сегодня, проводят часы за поиском и отбором предложений. Но что получают взамен? Если раньше, отправив резюме, скажем, в десять компаний, кандидат мог получить два приглашения на собеседование и один отказ, то сейчас не дождётся от работодателей никакой реакции.

Давайте посмотрим правде в глаза: на собеседовании зачастую выясняется, что зарплата, указанная в вакансии, складывается из множества частей, при условии выполнения неких нормативов, которых достигнуть практически невозможно; рабочий день ненормированный, а иногда вам предложат приходить по утрам в субботу для составления каких-либо отчётов. И надо сказать, что вам практически повезло, если вы узнали о подобных нюансах на собеседовании, а не проработав пару недель на новом месте.

Можно ли говорить о развороте рынка труда к соискателю, если жаждущие трудиться люди не могут понять, какова вообще потребность компаний в новых сотрудниках? В подтверждение этих слов — мнения специалистов, находящихся в активном поиске работы.


Счастливые исключения

Рынок труда — неоднороден, некоторые сферы действительно испытывают острый дефицит кадров. Так, специалисты фарминдустрии, строительного сектора и IT-отрасли могут себе позволить привередничать и выбирать работодателя, тогда как соискателям из других областей приходится снижать и карьерные амбиции, и зарплатные ожидания.


Бесконечный функционал

Светлана, офис-менеджер:
— Я устроилась на работу в крупную табачную компанию офис-менеджером. Я в совершенстве владею английским, часто веду телефонные переговоры с зарубёжными партнёрами. Я планирую рабочий день генерального директора, назначаю встречи, ношу кофе... Помимо этого, у меня много работы, которая не входит в прямые обязанности, — мне её то и дело подбрасывает финансовый директор и сотрудники других отделов. Я было попыталась отказаться от их просьб, но сверху мне посоветовали впредь этого не делать и помогать коллегам. У меня есть опыт работы в бухгалтерии, и недавно меня попросили временно заменить бухгалтера-кадровика: оформлять документы вновь прибывших сотрудников и считать заработную плату. При этом моя зарплата составляет 25 тыс. руб., а график не нормирован настолько, что бывает я задерживаюсь в офисе до 22.00 по три раза в неделю. А на собеседовании мне сказали лишь, что две субботы в месяц у меня будут рабочими, и я согласилась только на это. Вчера написала заявление об увольнении.


Мизерная зарплата

Алексей, программист:
— Я пришёл на собеседование на должность программиста. В вакансии было написано, что требуется специалист, который напишет и будет поддерживать сайт компании. Зарплата не была указана, но я рассчитывал договориться на 50 тыс. руб. На собеседовании мне объяснили, что сайт сейчас не приоритетное направление, а вот системный администратор очень нужен прямо сейчас. Поскольку в моём резюме указан опыт работы сисадмином, его было достаточно для работодателя, чтобы пригласить меня на эту позицию. А зарплату предложили в 20 тыс. руб. И сказали, что хоть я и не обязан работать по выходным, но за «невыход» меня могут уволить. Я от такого предложения отказался, конечно.



Система штрафов

Оксана, менеджер по продажам:
— Мне понравилась вакансия менеджера по продажам в очень известном издательском доме. Опыт работы в сфере продаж рекламных площадей у меня есть — и большой. Я смело отправила резюме и получила приглашение на собеседование. Руководитель отдела продаж красочно рассказал мне, каково работать в такой крупной компании, как это престижно, что работают здесь только настоящие профессионалы. Он не скрыл, что работа непростая, нужно будет выполнять планы продаж и нормативы. Но я согласилась с радостью и гордостью. Через две недели я узнала, что помимо высоких планок в продажах, я должна буду раз в месяц дежурить и оставаться в офисе допоздна. А у меня ребёнок, которого кроме меня некому забирать из детсада.
Меня крайне возмутило, что о дежурстве я узнала непосредственно в день моей смены, когда координатор отдела поставила меня перед фактом. О таком немаловажном пункте меня не только не предупредили на собеседовании, но даже не сочли нужным сказать и после выхода на работу.
Вопрос с дежурством в тот день мне кое-как удалось уладить, но позже я узнала, что в компании страшная текучка кадров, т.к. мало кто способен выдерживать систему штрафов, о которой ни словом не обмолвились на собеседовании и с которой все сотрудники знакомились при получении первой зарплаты. Так что красиво говорить на собеседовании умеют все работодатели, а кандидатам приходится портить трудовую книжку записями о двухнедельной работе.

Никудышные вакансии

Елена, администратор торгового зала:
— Я человек творческий, поэтому когда меня пригласили на собеседование на вакансию администратора театрального агентства, я с радостью согласилась. По дороге я пыталась представить не только обязанности администратора (они не были указаны в вакансии), но и какова деятельность театрального агентства в принципе. Я думала, это что-то вроде кадрового агентства для актёров. Я хотела скорее разузнать все подробности и даже смирилась с тем, что зарплата совсем небольшая. Ради работы в сфере искусств я готова была пожертвовать деньгами.
Каково же было моё разочарование, когда на собеседовании мне объяснили, что администратор агентства — это человек, который ходит по организациям и, не побоюсь этого слова, «втюхивает» билеты на театральные представления. Это те самые люди, от которых шарахаются все офисные сотрудники и которых не пускают на порог охранники.
Скажите, зачем работодатель назвал вакансию «Администратор»? Неужели он думал, что на собеседовании, когда раскроется суть работы, человека это удержит? Почему нельзя было честно указать «Коммивояжера»? Я уверена, что есть те, кто готов работать на этой должности. Ведь по офисам ходят люди, предлагающие билеты в театр...

Нельзя сказать, что подобные ситуации редкость, в то же время, хоть они и неприятны, в них нет криминала. Но и говорить о кандидатском рынке труда в данных условиях тоже рановато. Условия, как и в разгар кризиса, выставляют работодатели, соискателю приходится либо подстраиваться под них, либо оставаться соискателем.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Елена Лунева
дата: 00.00.0000 00:00:00    просмотров: 894

рейтинг: 
(Нет голосов)



Прикрепленные файлы

Рекламный блок

  • Генеральные партнёры

    Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг"

«Jaguar» открыл склад автозапчастей «Золотая» молодёжь: анализ рынка труда молодых специалистов Во время кризиса объем рынка транспортно-логистических услуг России сократился на 8% ГК «Эспро» изменила концепцию развития Оформить товар можно и за тысячи километров Парфюмеры заявляют о себе Провал внедрения SAP ERP в России: заказчик подает в суд на IDS Scheer Растаможка по-новому Трассу «Москва - Санкт-Петербург» начнут строить в октябре Цены готовятся к прыжку