Самые нужные специалисты в России

05 мая 2011

Рынок труда благосклонен к менеджерам по продажам, которые требуются всем компаниям независимо от сектора бизнеса. И неудивительно, поскольку именно сейлзы приносят реальную прибыль организации. По-прежнему в дефиците IT-специалисты, кадровый голод добрался также до страхового и ресторанного бизнеса. Проверьте, входит ли ваша профессия в список самых востребованных

Банковский сектор

Андрей Захаров, директор департамента «Подбор персонала для банков и инвестиционных компаний», «Агентство Контакт»:
— На сегодняшний день самыми востребованными остаются позиции, связанные с продажами, спрос на которые вырос в период кризиса. Речь идёт о специалистах в области корпоративных продаж, продаж различных банковских продуктов, а также специалистах по работе с физическими лицами. Кроме того, стали очень востребованы специалисты по обучению (T&D), которые в настоящее время необходимы многим банкам. Помимо этого, как ни странно, на данном этапе активизировался спрос на руководителей филиала. Если в эпоху кризиса таких специалистов по возможности сокращали, то сейчас их снова ищут для работы в регионах. При этом сохраняется потребность в топ-персонале на позиции менеджеров по управлению рисками.

IT-индустрия

Варвара Агапонова, консультант по подбору персонала, IT и телекоммуникации, АНКОР в Санкт-Петербурге:
— Анализируя основные тенденции на рынке труда в IT-сфере в первом квартале 2011 г., мы можем наблюдать увеличение спроса на специалистов, участвующих в процессах внедрения информационных систем. Это вполне объяснимо тем, что многие компании вернулись к своим планам по развитию и модернизации бизнес-процессов. Поэтому одними из самых востребованных специалистов сейчас являются консультанты по внедрению корпоративных информационных систем (например, SAP-консультанты) и проектные менеджеры.
Сегодня достаточно большую потребность в новом персонале испытывают центры разработки программного обеспечения. На 2011 г. многие компании-разработчики ПО планируют расширение штата разработчиков и тестировщиков на 10-30% по сравнению с существующими объёмами.

Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel:
— Тенденции 2011 г. не несут существенных изменений в спросе на IT-работников. По-прежнему самыми популярными являются технические специалисты — разработчики, владеющие разными языками программирования. Среди всего количества IT-вакансий они составляют почти половину — 47%. Причём самыми популярными по-прежнему являются Java-разработчики — 30% от общего числа разработчиков. Следующими по популярности соответственно являются Oracle-, C+± и .NET-разработчики.
После разработчиков примерно в одинаковом процентном соотношении расположились IT-sales (13%), Help-desk (12%), консультанты по внедрению и сопровождению ERP-систем (11%). Только 7% от общего числа вакансий приходится на руководителей — CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и прочие управленцы отрасли.
Для IT-аналитиков и тестировщиков рынок предлагает не так много вакансий, как для разработчиков — 6% и 4% от общего числа предложений компаний в IT-секторе.

Сфера логистики

Елена Карелина, консультант по подбору персонала, консалтинговая группа «Альфа Персонал»:
— Менеджеры по продажам нужны любой компании, и логистическая сфера здесь не исключение. Компаниям необходим профессиональный менеджер, обладающий набором уникальных качеств и навыков, которые позволяют удерживать клиентов. Помня о том, что клиентская база — это плодотворная почва, на которой живёт и развивается бизнес, компании хотят переманить к себе менеджеров собственно только ради неё — базы. Разумеется, хорошая клиентская база не является залогом 100%-го успеха, свою роль играют и профессиональные качества «продажника».
Многие компании сейчас предоставляют услуги комплексной логистики, поэтому востребованы специалисты, которые имеют успешный опыт продаж подобных услуг. Необходимое требование для кандидатов, претендующих на должность в международных компаниях или компаниях, имеющих иностранных партнёров, это владение английским языком.

Лариса Выборова, менеджер по работе с клиентами, «Агентство Контакт»:
— В сфере логистики в первую очередь востребованы менеджеры по продажам и привлечению новых клиентов, а также узко-профильные специалисты, необходимость в которых возникает периодически. К ним относятся эксперты по специализированным системам, а также складам, в процессе создания или модернизации которых устанавливаются новые электронные системы. Для управления этими системами необходимы специально обученные люди. Такие специалисты и являются самыми востребованными в современной логистике. Они не занимают топовых позиций, не руководят компанией, но разбираются и управляют новыми системами. И таких кандидатов на рынке не так много.

Страхование

Юлия Забазарных, партнёр, «Агентство Контакт»:
— Как и во многих других сферах, в страховании сейчас наиболее востребованы специалисты по развитию бизнеса и продажам. В особенности это касается позиций различного уровня в области корпоративных продаж. Одними из наиболее популярных вакансий в страховании являются позиции вице-президента и директора по корпоративным продажам. Кроме того, востребованы грамотные финансисты.
Спрос на специалистов по развитию бизнеса является явным трендом последних месяцев, появившимся в середине 2010 г.

Также востребованы кандидаты, имеющие собственную базу клиентов, способные развивать направление имущественного страхования (страхование недвижимости, страхование грузов и т.д.). Кроме того, активно развивается направление личного страхования, для работы в сфере которого требуется персонал. Менее востребованы сейчас специалисты в области автострахования, поскольку этот сегмент является наименее прибыльным в страховом бизнесе.

Ресторанный бизнес

Татьяна Волкова, консультант по подбору персонала, консалтинговая группа «Альфа Персонал»:
— Одна из немногих на сегодня отраслей, которая активно развивается, это ресторанный бизнес, причём экспансия данного бизнеса постепенно перемещается в регионы. Поэтому в данном сегменте очень востребованы следующие специалисты:
• директор ресторана (Москва и регионы)
• территориальные управляющие (регионы)
• шеф-повар (разные концепции)
• технические специалисты по открытию, запуску и эксплуатации ресторанов (в основном регионы)
• специалисты по недвижимости (регионы).
Учитывая высокую востребованность этих специалистов, рынок труда ощущает серьёзный дефицит в них. В связи с этим можно говорить и о росте зарплат в сфере ресторанного бизнеса — согласно законам рыночной экономики спрос определяет предложение.