Лобанов-логист
Лобанов-логист
Личный кабинетВходРегистрация
Например: Логистика

Укрощение работодателя

Укрощение работодателя

06 сентября 2011

Босс опять не выплатил вам премию, отозвал из отпуска, присвоил себе ваши заслуги, прилюдно оскорбил и вновь отказался подписывать трудовой договор? Хватит терпеть, пора бороться за свои права!


Проигрышная стратегия мести - подорвать работу компании. Карьерист.ру – построй свою карьеру!

У любого сотрудника — будь то курьер или генеральный директор — есть свои права и обязанности. Работники должны добросовестно выполнять свои задачи, но при этом имеют право трудиться в комфортных условиях и получать зарплату. Работодатель же берёт на себя обязательства по предоставлению персоналу таких условий, но может требовать качественной работы. Всё это отлично выглядит в теории, но иногда эта система даёт сбой. Конечно, «нарушителем» спокойствия может быть любая из сторон, но у руководителей куда больше рычагов давления на сотрудников: он может лишать премий, зарплат, загружать работой, отменять отпуска и оказывать постоянное психологическое давление. Работник, со своей стороны, может саботировать рабочий процесс и слегка «вредить» — но, как правило, такое поведение компания терпит недолго, и очень скоро встаёт вопрос об увольнении. С тиранами-начальниками между тем приходится мириться, как и с их стилем управления.

Впрочем, ничьё терпение не безгранично, и рано или поздно перед притесняемым работником встаёт вопрос: что делать? Проще всего, конечно, уволиться: непорядочный босс останется в прошлой жизни, и его можно будет забыть, как страшный сон... а вместе с ним и невыплаченные зарплаты и премии, месяцы переработок и подорванное здоровье. Далеко не все согласны так просто сдаться, и пытаются пойти в контратаку, при этом зачастую только усугубляя ситуацию. Как бороться за свои права, и можно ли вообще заставить недобросовестного работодателя вести себя прилично?

Проигрышная стратегия

Самый простой способ мести — сделать что-нибудь назло. Испортить дорогостоящее оборудование, расстроить многомиллионную сделку, продать конкурентам базу или присвоить себе в счёт невыданных бонусов что-нибудь из имущества компании. Эффект от таких действий, конечно, будет, но радость долго не продлится: совершая противоправное деяние, вы из обиженного превращаетесь в виноватого — а то и обвиняемого! Кроме того, противозаконные действия сводят на ноль ваши оборонительные позиции как в моральном, так и юридическом плане.

Есть и другая опасность: разгневанный руководитель, используя доступные ему административные ресурсы, может обратиться в органы и «повесить» на вас, например, растрату. И это в лучшем случае — ведь босс может решить разобраться по-свойски, и вас встретят неизвестные в тёмном переулке... Одним словом, отплатить той же монетой не получится.

Тактика победы

Месть — это блюдо, которое подают холодным, поэтому если вы всерьёз решили дать боссу отпор, лучше подготовиться заранее.

Только факты. Для начала соберите доказательства того, что вас действительно притесняют и обманывают. Для этих целей подойдут копии документов (приказов, выговоров, объяснительных записок, трудового договора, трудовой книжки и т.д.). Иногда руководители, считающие себя центром Вселенной, издают документы, противоречащие не только здравому смыслу, но и Трудовому кодексу (отменяют отпуска, вводят новые режимы работы, отсеивают сотрудников по половым или возрастным признакам), и очень неплохо иметь доказательства, что все эти нарушения действительно имели место быть.
Кроме того, можно собирать информацию о «левых» сделках, «чёрной» бухгалтерии, укрывательстве от налогов, использовании труда несовершеннолетних или иностранных граждан без разрешения на работу и т.д.

Медиаархив. Нарушение ваших прав можно фиксировать и в режиме реального времени: например, записывать разговоры с начальством или действия шефа на диктофон или видеокамеру. В суде такие материалы не смогут служить доказательствами, однако они станут отличным поводом для начала расследования.

Свидетельские показания. Очень хорошо, если кто-то из незаинтересованных лиц (не ваши друзья или родственники) смогут подтвердить ваши слова и противоправные действия вашего шефа.

Прежде чем обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, подумайте: не станете ли вы сами обвиняемым? Ответственность за получение зарплаты в конвертах лежит и на сотрудниках — ведь они не платят с этих доходов налоги. Возможно, вам приходилось давать взятки или проворачивать махинации на таможне — всё это может сыграть не в вашу пользу.

Мирные переговоры

Прежде чем подключать к решению конфликта официальные органы, есть смысл попробовать договориться по-хорошему. Поговорите с шефом о том, что вас не устраивает, будь то невыплата премии или то, что вы уже третий год работаете без трудового договора. Не стоит с порога угрожать начальству расправой — просто объясните, что именно вас не устраивает и что вы намерены предпринять в случае его отказа решать эти проблемы. Иногда хватает простого обещания обратиться в ГИТ или прокуратуру — многие руководители пользуются юридической неграмотностью персонала, но вовсе не намерены объясняться с официальными органами.

Имейте в виду, что без увольнения вряд ли обойдётся — работать с таким «неудобным» сотрудником нечестный руководитель вряд ли захочет, однако вы, по крайней мере, получите честно заработанное.

Закон и порядок

Последнее, и самое действенное средство — это обращение в контролирующие органы: государственную инспекцию труда или прокуратуру. Туда можно прийти лично или отправить письмо с описанием ситуации. Некоторые «бывалые» сотрудники советуют писать сразу в прокуратуру: возможно, там и не станут возиться с вашей жалобой, а перешлют её в ГИТ или другую инстанцию, однако побывавшее в прокуратуре заявление будет иметь уже другой вес.

Борясь за справедливость, можно превратиться из жертвы в обвиняемого. Карьерист.ру – построй свою карьеру!

Впрочем, это не значит, что в прокуратуру можно обращаться из-за любой мелочи: если вы станете жаловаться на то, что вам внезапно поменяли график работы, вам вместо помощи попеняют (и вполне справедливо) на то, что вы отнимаете время у серьёзных людей. Обращаться в подобные органы стоит в случае серьёзных нарушений трудового или налогового кодекса со стороны работодателя или если в организации нарушаются ваши гражданские права и есть повод опасаться силового давления.

В процессе подготовки жалобы стоит учесть несколько важных моментов.

Будьте в теме. Прежде, чем жаловаться на произвол, выясните, в чём именно он заключается. Изучите ваши права и обязанности, прочитайте трудовой и налоговые кодексы, узнайте, чего именно вам недодали и как по закону должны были строиться ваши взаимоотношения с работодателем. Может статься, что вы и сами давно и прочно нарушаете закон, а значит, вряд ли добьётесь желаемого.

Факты, а не эмоции. Чтобы ваша заявка была обработана как можно скорее, излагайте суть дела лаконично и чётко. Избегайте жалоб и рассказов о том, как глубоко вы были возмущены творящимся в компании произволом — опишите, что конкретно случилось и какие этому есть доказательства.

Ложные показания. Возможно, при подготовке заявления у вас возникнет желание «очернить» работодателя по максимуму, чтобы обрушить на его голову все казни египетские. Однако помните о том, что в случае несоответствия действительности описанным вами фактам вы будете нести ответственность за дачу ложных показаний. Избегайте однозначных формулировок и категоричных обвинений — пишите о том, что вам кажется, как это выглядит, как проявляется. Специалисты, работающие с вашей жалобой, сами разберутся, как именно обстоят дела.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Вера Савинова

http://www.careerist.ru/%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/article7874?utm_source=cr_mounth_031011&utm_medium=email

дата: 00.00.0000 00:00:00    просмотров: 653

рейтинг: 
(Нет голосов)



Прикрепленные файлы

Рекламный блок

  • Генеральные партнёры

    Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг"

Открытие складского терминала в Климовске обеспечит рабочими местами 1800 человек Переселение грузов Почему не работает мотивация РНТ завершила разработку нового типового решения «Безопасное вождение» Российские таможенники отказались от спецтерминалов для автозаводов Складская недвижимость России на горизонте 2012 года Сколько заплатят за работу в выходные и праздники и можно ли от нее отказаться СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛОГИСТИКОЙ Панасенко Е.В. Страхование грузов в РФ находится на недопустимо низком уровне эффективное управление запасами