Лобанов-логист
Лобанов-логист
Личный кабинетВходРегистрация
Например: Логистика

Как искать работу в условиях кризиса?

Хорошему специалисту кризис не помеха

Мировой кризис затронул все сферы экономики, в том числе и рынок труда. Раньше эксперты говорили о дефиците кадров и завышенной стоимости некоторых специалистов, сейчас же ситуация коренным образом меняется. Что же делать в новых условиях тем, кто хочет поменять работу, или попал под сокращение, или на момент наступления кризиса уже находился в активном поиске?

Как искать работу в условиях кризиса?

Кризис затронул многие сферы экономики. В частности, на кадровом рынке ситуация меняется на глазах: если раньше это был «рынок кандидата», то теперь его можно назвать, скорее, «рынком работодателя».

Сокращения персонала в компаниях привели к тому, что ряды соискателей значительно пополнились. Сокращение финансовых издержек повлекло за собой уменьшение заработных плат штатным сотрудникам, а также понижение зарплатных предложений кандидатам.

Как вести себя в новых условиях тем, кто хотел менять работу, или тем, кто уже на момент наступления кризиса находился в активном поиске? Мы собрали мнения наших постоянных экспертов и предлагаем вам с ними ознакомиться, принять к сведению, а возможно, использовать как руководство к действию.

Коней на переправе не меняют?

Предположим, вы подумывали о смене места работы и даже предприняли кое-какие шаги в данном направлении: начали изучать рынок вакансий, составили резюме, возможно, даже разместили его на работных сайтах и/или уже отправили в интересующие вас компании. Как быть теперь, в условиях кризиса?

Нина Карелина, управляющий партнер компании ИМИКОР:

Роста заработных плат не стоит ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих.

– Я никак не могу понять, почему многие специалисты в настоящий момент не до конца осознают всю серьезность того, что происходит на рынке. О какой смене работы может идти речь? Нужно в первую очередь проводить внутреннюю переоценку своих компетенций и мотивов. Я бы посоветовала продолжать работать на нынешнем месте и приготовиться к изменениям, происходящим на рынке. Что касается роста заработных плат – не стоит его ждать ни от нынешних работодателей, ни от будущих. Пожалуй, зарплаты будут уменьшаться, но никак не расти.

Юлия Иванова, руководитель московского офиса THI Selection:

– В данной ситуации очень важно понять истинные мотивы вашего желания сменить работодателя. Например, если вы хотели серьезного повышения, наверное, сейчас не лучшее время продолжать поиск. Не забывайте, что иногда «лучшее – враг хорошего». А вот если у вас более веские причины – дерзайте. Ничего нереального в смене места работы на сегодняшней день нет. Рынок функционирует, просто правила игры немного изменились. Раньше соискатель был более капризным, мог выбирать работу по отдаленным от профессионального интереса критериям. Иногда встречались соискатели, которые искали работодателя по станциям метро. Сейчас, безусловно, о такой роскоши даже не говорят.

Григорий Черкасов, старший специалист отдела развития бизнеса «МЭЙНСТРИМ Консалтинг»:

– Безусловно, всегда есть возможность найти себе лучшее применение, быть более эффективным сотрудником, получать более привлекательные преференции в виде компенсацийи вознаграждений. Но не стоит забывать, что все это возможно не только в новой компании, но и в той, где работаешь сейчас.

Шансы найти себя в другой организации (без потерь в финансовом и карьерном плане) в условиях текущего кризиса существенно снизились. В своей же компании такие шансы как раз увеличиваются. То есть в случае, если вы не просто пережидаете (что тоже разумно), но и проявляете себя с наилучшей стороны, у вас есть шанс занять место менее эффективного или менее лояльного руководителя, проявить себя, выполняя новые обязанности, перешедшие к вам в результате перераспределений функций сокращаемых коллег.

Кто ищет, тот всегда найдет!

Тем, кто на момент наступления кризиса уже находился в активном поиске работы, не стоит отчаиваться. Конечно, амбиции и личный комфорт, которые еще «вчера» были на первом месте при выборе работы, у многих соискателей отошли на последнее место в списке приоритетов. В лидеры вышла стабильность. Люди готовы снижать аппетиты ради уверенности в завтрашнем дне. Но поверьте, если вы хороший профессионал с адекватными запросами, то работу вы найдете.

Нина Карелина:

– Я бы посоветовала пересмотреть свои ожидания. Могу с уверенностью сказать, что в настоящий момент главная задача, которая стоит перед внутренними рекрутерами, заключается в том, чтобы снижать ожидания соискателей в два, а то и в три раза. Поэтому кандидатам нужно адекватно оценивать ситуацию, сложившуюся на рынке.

Так, рекрутеры/работодатели по зарплатным предложениям «вернулись» в конец 1990-х годов, а ожидания соискателей – всего лишь в 2007 год. От этой разницы никуда не деться. И если вы хотите получить работу сейчас, то нужно идти на уступки. Имейте в виду, если вас и будут покупать за те же деньги, что и вчера, то только на более расширенный функционал.

Григорий Черкасов:

Для молодых специалистов кризис – это возможность продолжения обучения

– Зарплатные ожидания необходимо соотнести со своей квалификацией, квалификацией конкурентов на желаемую позицию и предложениями работодателя. Далеко не факт, что их необходимо будет снижать всем, но в случае присутствия на рынке коллег с сопоставимыми компетенциями и более низкими ожиданиями сделать это придется.

Для молодых специалистов, не имеющих опыта работы, высоких заработных плат в недавнем прошлом и не обремененных долгами (кредитами, необходимостью содержать семью), кризис – это возможность продолжения обучения.

Можно отправиться на стажировку за рубеж, причем есть варианты, которые вообще не требуют особых финансовых затрат.

Опытным специалистам, решившим кардинально сменить сферу деятельности, кризис – не помеха. По сути, он уравнял шансы соискателей. Размер компенсаций для вновь пришедших специалистов с релевантным опытом работы сейчас предельно приближен к тому, что предлагается новичкам в профессии.

Те же, кто создал так называемую финансовую подушку, могут занять «выжидательную» позицию.

Юлия Иванова:

– Если вы на момент наступления кризиса уже находились на одном из этапов собеседования, то мой совет таков: соберите информацию о планах компании – не думает ли ваш потенциальный работодатель замораживать производство, сужать бизнес? В каком состоянии находится выбранная вами сфера, не попадает ли она в «зону риска»? Я бы советовала подойти к данному мониторингу серьезно. Можно обратиться к профессиональным рекрутерам, а также провести самостоятельный сбор информации. Сегодня надо взвешивать все «за» и «против» как никогда.

Уволить нельзя помиловать

А как быть тем, кого в связи с кризисом сократили? Менять работу и в мыслях не было, а тут...

Нина Карелина:

– Если вы попали под сокращение, то не надо опускать руки или ждать, что завтра вас начнут приглашать на собеседования и вы будете очень востребованы. Необходимо действовать. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависят ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей серьезностью. Вы это делаете только для себя. Уделите этому моменту вашей жизни наибольшее внимание, если хотите достичь успеха.

Например, наша компания предлагает соискателям очень популярную сейчас услугу Павла Беленко «Карьерный коучинг». Причем у каждого есть возможность выиграть бесплатный коучинг от Павла, приняв участие в акции «Открой свою стоимость».

Юлия Иванова:

Предложения на рынке труда есть и никуда исчезнуть не должны.

– Тем, кого сократили, можно сказать: не паникуйте! Безусловно, такого богатства выбора, как раньше, может и не быть, однако предложения есть и никуда исчезнуть не должны. Если же вы работали в финансовом секторе или иных, сильно «задетых» кризисом отраслях, возможно, имеет смысл посмотреть предложения в других сферах. Хотя на рынке в любом случае во всех областях останутся сильные игроки.

Григорий Черкасов:

– Пожалуй, никто не станет спорить, что попасть под сокращение – это существенный стресс. Вот некоторые рациональные советы, которые возможно применить в этой ситуации.

  1. Необходимо обеспечить полное соблюдение своих прав в соответствии с ТК РФ. Это не пустые слова, так как кризис порой становится для недобросовестных работодателей поводом не соблюсти законодательство.
  2. Важно трезво оценить свои возможности.
  3. Стоит перевести себя в уже описанную выше категорию «тех, кто уже находился в активном поиске».
Ну и о той категории специалистов, которой повезло: если вы «сокращены» заслуженно – у вас есть возможность списать все на кризис, что позволит вам избежать негатива работодателей на предстоящих собеседованиях!

http://planetahr.ru/publication/2628
дата: 30.03.2015 19:07:23    просмотров: 6901

рейтинг: 
(Нет голосов)



Прикрепленные файлы

Рекламный блок

  • Генеральные партнёры

    Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг"

В РФ вводятся новые правила для автомобилей в чем и как слушаться в период кризиса?) Власти создадут грузовой пояс вокруг Москвы Глазурный эффект Дорога через Химкинский лес пройдет консалтинг консультант оплата складская логистика Что необходимо знать об испытательном сроке