Производительный труд дорогого стоит Сегодня на инвестиционном форуме в Сочи Центр мониторинга развития промышленности (ЦМРП), Минпромторг, Центр стратегических разработок и Агентство по технологическому развитию представляют исследование о производительности труда в РФ, сделанное на базе опроса 500 собственников и руководителей предприятий. Его задача — "понять, какие факторы ограничивают мотивацию и возможности повышать производительность труда с точки зрения самого бизнеса". Результаты опроса направят в "проектный офис" правительства. "Надеемся, мнение предпринимателей будет учтено в приоритетном проекте по повышению производительности труда",— говорит директор ЦМРП Илья Семин. Далеко не все предприятия тратят время и деньги на наращивание производительности — постоянно инвестируют в него только 58% опрошенных (28% — иногда, еще 11% — крайне редко). Большинство предпринимателей не верят, что РФ в ближайшее время сможет догнать ведущие мировые страны по этому показателю. 75% опрошенных уверены, что это получится сделать только в долгосрочной перспективе — от 6 до 15 лет. В то же время предпочитают внедрять новые технологии 83% опрошенных, повышать квалификацию персонала — 65%, качество управления — 53%, сокращать сотрудников — 51%, повышать им зарплату — 42%. Бизнес предпочтет вложить прибыль в расширение производства и погашение кредитов, а уже после — в повышение производительности (см. график) — эта задача является первоочередной лишь для 33% опрошенных. Заместитель главы Минпромторга Василий Осьмаков отмечает, что все большее значение для роста производительности приобретают избыточные административные барьеры и недостаток современных технологий менеджмента. "Решение в первую очередь именно этих проблем необходимо для борьбы с устаревшей культурой труда и руководства на предприятиях",— говорит он. Сами же предприниматели среди главных факторов, которые сдерживают рост производительности труда, называют отсутствие доступного финансирования (65%), налоговых льгот, ориентированных на эти цели (44%), дефицит навыков и компетенций персонала (42%) и руководства (24%) и отсутствие доступа к технологиям (10%). При этом большинство опрошенных — 78% — считают, что государство должно быть драйвером роста производительности через специальные меры поддержки и госпрограммы. 27 Февраля 2017, Коммерсантъ Дарья Николаева дата: 28.02.2017 13:13:21 просмотров: 1870 рейтинг: (Голосов: 2, Рейтинг: 5)
01.05.2023 Клеверенс «Клеверенс» – российский разработчик мобильных систем учёта по штрихкодам и радиочастотным (RFID) меткам подробнее
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" За уникальными знаниями — будущее: инновационные идеи, новые подходы, методики и стратегии ведения бизнеса подробнее
Генеральные партнёры Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг" подробнее
Другие статьиНаши статьиКниги по логистикеТеория. Аналитика.О логистикеСкладская логистикаПроизводственная логистикаУправление запасамиТранспорт. Экспедирование.Учёт. Документооборот.Распределительная логистика. Маркетинг.ВЭД. Закупки. Таможня.Информационные технологии.Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документовУправление. Мотивация. Правила интернет-магазинаСтол ЗаказовИнтернет-магазин Правила сайтаКарта сайта
Правила биржи трудаСоискателю:Вакансии. Поиск работыДобавить резюмеРаботодателю:Резюме. Подбор персоналаДобавить вакансию