В России назвали лучших работодателей: стоит ли ориентироваться на такие рейтинги Российский Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей 2023 года – в список вошли 125 компаний. РЖД-Партнер спросил у представителей hr-сферы, насколько, на их взгляд, попадание в подобные рейтинги важно для компаний и их потенциальных сотрудников. Зачем рейтинги компаниям Руководитель направления корпоративной культуры ГК «Альфа-Лизинг» Арина Кириленко считает, что попадание в рейтинг может быть выгодно прежде всего компании – такая форма оценки помогает повысить уровень доверия соискателей, а также получить экспертизу того, как компания смотрится в своем сегменте рынка. «Для работодателя – это возможность показать открытость и прозрачность процессов, получить независимую оценку компании на фоне других участников отрасли, выявить преимущества и проблемы, а также повысить репутацию и имидж», – комментирует А. Кириленко. Для работодателя такой рейтинг – своего рода аудит собственной работы, считает руководитель брендинга и продвижения Группы СВЭЛ (производитель комплексных решений для энергетики) Дарья Зубова: «Пока готовим документы для подачи заявки, мы анализируем, что сейчас важно для кандидатов, чего рынок требует от работодателей. Это возможность посмотреть на себя со стороны и понять, все ли мы делаем, чтобы оставаться в топе компаний? Как еще мы можем повысить привлекательность в глазах соискателей?» Если компания попала в престижный рейтинг, то ее будут чаще упоминать в СМИ: это помогает расти узнаваемости бренда и обеспечивает приток новых кандидатов, говорит собеседница РЖД-Партнера. Опираться ли на рейтинги при поиске работы? Соискателям же рейтинг сообщает о том, что компания, которая в него попала, заботится о своем имидже на рынке труда, хочет развиваться и быть интересной. Однако лучше посмотреть все рейтинги, в которых заявлена компания – они могут быть разными, считает Д. Зубова. «Это позволит оценить работодателя по разным параметрам. Обращайте внимание, на чем фокусируется рейтинг: удовлетворенность сотрудников, условия труда или оценка внешними соискателями? Не секрет, что есть такая практика, когда работников заставляют писать положительные отзывы о работодателе. Тут ни о какой объективности речи не идёт», – советует эксперт. Обе наши собеседницы уверены, что рейтинги – скорее дополнительный фактор, решающим в выборе места работы он быть не должен. «Набор критериев рейтинга далеко не всегда совпадает с ожиданиями кандидата от места работы. Если брать холдинги со штатом в десятки и сотни тысяч человек, то оценка вообще дается «в среднем по больнице». А по факту филиалы, допустим, в Краснодаре и Красноярске будут отличаться как небо и земля», – говорит Д. Зубова. Также крупные компании могут вообще не фигурировать в части рейтингов, так как их сейчас много, а для участия в каждом нужно готовиться, собирать пакет документов, подавать заявку: «Это не всегда целесообразно. Я не думаю, что отсутствие в каком-либо рейтинге – проблема или недостаток компании». Чтобы оценить компанию, соискателю стоит тщательно изучить информацию о компании, ее деятельность, миссии, ценности и понять, насколько все это разделяет он сам, советует А. Кириленко: «При выборе места работы надо ориентироваться только на официальные, проверенные источники. Сейчас тема рейтингов только набирает популярность, и они приобретают массовых характер. Важно подойти к этому вопросу комплексно и принимать во внимание не только общий результат в рейтинге, но и в разбивке по размеру компании и отраслям». Как выбрать свою компанию – советы HR-эксперты уверены, что для соискателей не может быть единых критериев в анализе вакансий. Кому-то будут важны безопасность и надежность, другим – перспективы карьерного роста. Относительно своих ценностей в работе человек и будет выбирать вакансию, на которую откликнется и постарается получить это место. При выборе долгосрочного места работы, считает А. Кириленко, нужно учитывать базовые факторы: белая зарплата, хороший социальный пакет, ДМС, well-being программы. Также важно понять, разделяете ли вы принципы в работе руководителя и коллег. «Кандидат должен разделять ценности компании. Иначе, каким бы профессионалом он ни был, какой бы классной ни была компания, им будет сложно найти точки соприкосновения, и в перспективе до полугода придется расстаться, – рассуждает Д. Зубова. – Тяжело работать в системе ценностей, которая тебе не близка. Как ее узнать «на берегу»? Начните с корпоративного сайта. Изучите текст вакансии, о чем он говорит между строк: что надо трудиться от рассвета до заката или про баланс работы и личного времени?» Если дело дошло до собеседования, то стоит понаблюдать, стыкуется ли то, что описано в вакансии с тем, что говорят вам очно. «Обнаружили много нестыковок, но им нет логического объяснения – не советую общаться дальше», – комментирует Д. Зубова. И главный вопрос, который стоит задавать себе, выбирая компанию: «Смогу ли я, работая в этой команде с предлагаемым объемом задач, достичь своих профессиональных целей?» Автор: Полина Карпович дата: 17.11.2023 13:22:24 просмотров: 106 рейтинг: (Голосов: 1, Рейтинг: 5)
01.05.2023 Клеверенс «Клеверенс» – российский разработчик мобильных систем учёта по штрихкодам и радиочастотным (RFID) меткам подробнее
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" За уникальными знаниями — будущее: инновационные идеи, новые подходы, методики и стратегии ведения бизнеса подробнее
Генеральные партнёры Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг" подробнее
Другие статьиНаши статьиКниги по логистикеТеория. Аналитика.О логистикеСкладская логистикаПроизводственная логистикаУправление запасамиТранспорт. Экспедирование.Учёт. Документооборот.Распределительная логистика. Маркетинг.ВЭД. Закупки. Таможня.Информационные технологии.Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документовУправление. Мотивация. Правила интернет-магазинаСтол ЗаказовИнтернет-магазин Правила сайтаКарта сайта
Правила биржи трудаСоискателю:Вакансии. Поиск работыДобавить резюмеРаботодателю:Резюме. Подбор персоналаДобавить вакансию