Масштаб сокращений в России гораздо больше, чем декларируют работодатели Россияне почувствовали, что число рабочих рук в компаниях заметно уменьшилось и ряды коллег редеют, что подтверждают результаты недавнего исследования рекрутинговой компании Antal Russia, которое проводилось с января по апрель 2016 года. 51% сотрудников российских и международных компаний рассказали, что за последний год в их компаниях уменьшилось количество работников. Только 20% участников опроса подтвердили, что их работодатели в прошлом году проводили активный наем персонала и сотрудников стало больше. Столько же сказали, что у них ничего не изменилось. В исследовании приняли участие 360 сотрудников российских и международных компаний, а также безработных соискателей работы. Компании не раскрывают реальных масштабов сокращений персонала по понятным причинам. Работодателям не очень выгодно выносить информацию о сокращениях на обсуждение, они стараются сохранить лицо и поддержать «бренд работодателя». Ангелина Воскресенскаяруководитель финансовой практики компании Antal Russia То, что сотрудников в офисе стало меньше, не всегда означает, что всех просто уволили. Большинство компаний проводят оптимизацию затрат на персонал: международные компании переносят отдельные функции, например финансового учета, в Восточную Европу, где финансовые директора в некоторых отраслях обходятся дешевле, чем в России, говорит Воскресенская. А внутри компаний о таких рокировках объявляют как о сокращении персонала. Кроме того, компании активно проводят замену дорогостоящих руководителей на тех, кто готов работать за меньшую зарплату. Рекрутеры замечают, что в российских компаниях произошло перераспределение нагрузки между сотрудниками и не всегда это перераспределение сделано разумно: порой нагрузка специалисту не по плечу. Но на профильных конференциях работодатели еще недавно открыто говорили: в нынешней ситуации люди готовы делать больше за меньшие деньги, тем более что в России всегда были проблемы с производительностью труда, уточняет Воскресенская. В рост зарплат в России верят в основном сотрудники международных компаний, показало исследование Antal Russia. 59% респондентов из иностранных компаний надеются, что их зарплата увеличится, в российских компаниях таких оптимистов только 40%, а среди безработных и того меньше — 18%, что на 13 процентных пунктов меньше, чем в 2015 г. И 26% безработных готовы к снижению зарплат, что на 5 п. п. больше, чем в прошлом году. И все-таки в сравнении с прошлым годом настроение сотрудников российских компаний улучшается, свидетельствует опрос Antal Russia. Всего 23% его участников оптимистично оценивают перспективы развития российской экономики в ближайшем году, но по сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 6 п. п. Гораздо больше пессимистов: 30% респондентов негативно оценивают будущее российской экономики, однако их стало меньше на 8 п. п. по сравнению с прошлым годом. И надежды меньшинства оптимистов не беспочвенны. У рекрутеров в I квартале 2016 г. стало больше заказов на подбор руководителей, к примеру финансовых и генеральных директоров с относительно высокими зарплатами, чем в прошлом году, рассказывает Воскресенская. «Все устали бояться и поняли: надо работать дальше», — резюмирует консультант. Елена Горелова дата: 19.04.2016 12:34:39 просмотров: 1695 рейтинг: (Голосов: 1, Рейтинг: 1)
01.05.2023 Клеверенс «Клеверенс» – российский разработчик мобильных систем учёта по штрихкодам и радиочастотным (RFID) меткам подробнее
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" За уникальными знаниями — будущее: инновационные идеи, новые подходы, методики и стратегии ведения бизнеса подробнее
Генеральные партнёры Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг" подробнее
Другие статьиНаши статьиКниги по логистикеТеория. Аналитика.О логистикеСкладская логистикаПроизводственная логистикаУправление запасамиТранспорт. Экспедирование.Учёт. Документооборот.Распределительная логистика. Маркетинг.ВЭД. Закупки. Таможня.Информационные технологии.Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документовУправление. Мотивация. Правила интернет-магазинаСтол ЗаказовИнтернет-магазин Правила сайтаКарта сайта
Правила биржи трудаСоискателю:Вакансии. Поиск работыДобавить резюмеРаботодателю:Резюме. Подбор персоналаДобавить вакансию