Мотивация персонала в России

Владимир Якуба

Рано или поздно каждый руководитель задается вопросом, как мотивировать своих подчиненных?

Какие способы вознаграждения актуальны, кроме зарплаты?

Для того чтобы разработать эффективную систему мотивации сотрудников, необходимо понимать, какими целями руководствуется работник.

Проблема многих менеджеров в том, что они ошибочно полагают, будто люди работают исключительно из-за денег.

Следует помнить, что работник и работодатель – партнеры, которые преследуют свои цели. Понимание и сближение целей обоих является кратчайшим путем к повышению эффективности труда.
На Западе система мотивации намного более развита, нежели в России. Основываясь на западном опыте, я предлагаю Вашему вниманию перечень возможных вариантов вознаграждения, адаптированных под российские реалии.

Самые распространенные вознаграждения

Чаще всего для повышения эффективности работы сотрудников менеджеры применяют следующие способы мотивации:
• премии;
• устная благодарность;
• записи о достижениях в личном деле сотрудника;
• подарочные сертификаты;
• дополнительное обучение за счет работодателя для получения более высокооплачиваемой должности;
• звание «Лучший работник месяца»;
• направление на семинар или конференцию, которые проводятся за пределами города;
• сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;
• меморандум, распространяемый во всей компании с благодарностью сотруднику от лица компании;
• предоставление больших полномочий;
• гибкий рабочий график;
• размещение фотографии сотрудника на доске почета;
• издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включением фотографий лучших сотрудников;
• приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Необычные виды вознаграждения

А вот удивить и порадовать своих подчиненных можно следующими видами мотивации:
• альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главнымдействующим лицом;
• более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;
• благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника;
• дополнительные выходные;
• подписка на журналы, оплата абонементов в спортзал или клуб;
• подарки, соответствующие интересам сотрудника.

Дополнительные компенсации работникам

Помимо перечисленных вознаграждений существует система дополнительных компенсаций работникам. Забота компании о сотрудниках и их семьях является одним из важных критериев при выборе места работы.

Например, медицинское страхование. Организация может создать для своих сотрудников пакет гарантий по медицинскому обслуживанию. Речь идет о заключении договоров с лучшими клиниками города, в том числе и стоматологическими. В случае обследования или лечения, компании покрывает расходы полностью или частично.
В последнее время в России некоторые компании стали практиковать дополнительные взносы на пенсионный счет сотрудников.