Типовой ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с директором предприятия

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с директором предприятия

г._____________ \"___\"_______200___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной
стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем
Директор, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:

1. Предмет контракта
1.1. Наниматель поручает Директору осуществлять общее управление
предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих
условий _______________________________________________________________
(перечислить конкретные требования).
1.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом
предприятия, другими учредительными документами и действующим
законодательством.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы
Директора.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с директором предприятия

г._____________ \"___\"_______200___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной
стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем
Директор, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:

1. Предмет контракта
1.1. Наниматель поручает Директору осуществлять общее управление
предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих
условий _______________________________________________________________
(перечислить конкретные требования).
1.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом
предприятия, другими учредительными документами и действующим
законодательством.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы
Директора.

2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его
интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая
судебные, предприятиях, фирмах, организациях;
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для
достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с
трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры
дисциплинарного и экономического воздействия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и
служащих предприятия;
- подписывать в качестве первого распорядителя кредитов все финансовые
документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от
имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции
по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.;
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную
тайну предприятия, определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и
Уставом.
2.2. Директор обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов
по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками,
своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по
сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое
эффективное оборудование и технологии;
- отчитываться перед Нанимателем в согласованные с ним сроки о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед
государством, установленных законодательством РФ;
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Директора
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих
обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего Предприятию
причинен моральный или материальный ущерб, может служить основанием для
досрочного расторжения контракта. Кроме того, контракт может быть
расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате
неправомерных или некомпетентных действий Директора, он обязан
возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
4.1. Заработная плата Директора устанавливается в размере _______.
Кроме того, ему выплачивается ______% в __________ (месяц, квартал) от
чистой прибыли предприятия.
4.2. Директору устанавливается основной отпуск продолжительностью
_____________________ рабочих дней и дополнительный отпуск ____________
рабочих дней.
4.3. В случае досрочного прекращения контракта как по инициативе
Нанимателя, так и по инициативе Директора, Директору предоставляются все
гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные
трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего Контракта может иметь место
по основаниям, предусмотренным законом.

5. Изменение условий контракта, срок его действия
5.1. Изменение условий настоящего контракта может иметь место лишь
с согласия сторон. Контракт заключен на неопределенный срок.

Юридические адреса сторон:

Наниматель:_____________________________________________________________
________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, город, улица, дом, индекс)
Директор:_______________________________________________________________
(Ф.И.О., город, улица, дом, квартира, индекс)
Паспорт_________________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан).

Наниматель подпись

М.П.

Директор подпись

https://www.lobanov-logist.ru/library/all_articles/54886/

Возврат к списку